我们已经确定了美国数字营销行业的基本薪酬。但是，当我们开始按类别对员工进行分类时，不同的因素会如何影响薪酬？让我们来看看一些最重要的领域。
经验
普遍的共识是，从事数字营销的时间越长，你期望获得的报酬就越高。然而，这并不像看起来那么明确。
首先，让我们看一下下面的图表：
尽管总体平均水平较高，但仍有 马其顿电报筛选 相当一部分受访者表示，他们的年薪不到 5 万美元。虽然这一类别中有很大一部分人表示他们的工作经验不足两年，但也有经验更丰富的专业人士年薪也低于 5 万美元。
拥有四到五年工作经验的
人是这一类别中人数最多的。这可能表明他们所在的一些行业薪酬不高，或者数字营销对他们来说只是一份副业。话虽如此，证据表明，经验并不能保证总体薪酬高。
有趣的是，当我们查看 76,000 至 100,000 美元的薪酬范围时，会发现经验水平各不相同，但趋向于超过 10 年的经验。这表明，在营销领域，职业生涯相对较早的人可以赚到不错的薪水。在数字营销职业生涯的中期阶段，可能还存在一些外部因素（例如教育或角色类型）会影响收入能力。
然而，在101,000美元及以 由于部分成员国反对 上的范围内，拥有超过10年经验的营销人员所占比例过高。
工作地点
数字营销界出现了向远程工 俄罗斯号码列表 作转变的巨大转变——而这种转变在美国表现得最为明显。在所有表示自己远程工作的受访者中，来自美国的比例最高，为 54.7%。
那么，远程工作还是面对面工作的决定是否会影响薪酬？我们的发现很有趣。与其他国家相比，美国远程工作的薪酬范围多种多样，如下图所示。
虽然远程工作总体上更
受美国工人的欢迎，但远程工作者中最大的比例是两个极端：年薪低于 75,000 美元和超过 151,000 美元。在中等收入类别中，远程工作和面对面工作之间的差距更小。
这告诉我们一些值得注意的事情。首先，远程工作显然会继续存在，数字营销的性质意味着公司层级内的所有角色都可以选择远程工作。