今，制造业蓬勃发展，贸易量和货物运输量不断增长，零售业需求日益旺盛。因此，对合格专家的需求不断增加，他们不仅能够提高产量，还能监控商品和客户服务的质量。
我们分析了公开来源并编制了一份西北联邦区劳动力市场最需要的制造业专业清单。其中包括工程师、生产线操作员、技术员等职业。
如今顶尖雇主如何吸引这些专家？在描述 电话号码 空缺职位时，他们强调以下情况：
- 官方注册——17%；
- 病毒性心脏病——14%；
- 支付旅行和提供交通费用——11%；
- 职业发展——11%；
- 培训新员工——11%；
- 轮班工作的可能性——11%。
然而，许多招聘启事缺少其他应该包括的重要内容。例如提供食物、住房、特殊衣物。如果您邀请来自其他城市的员工，则需要注意这一点。
现代雇主的问题
如今，雇主在寻找合适的应聘者时面临着许多挑战。让我们来看看最受欢迎的：
- 缺乏合格的专家。求职者并不总是具备雇主所需的足够技能。
- 工资和工作条件并不总是符 B2B 电子邮件营销中的个人跟踪：什么有效，什么无效？ 合员工的期望。此外，某些职位的劳动力成本可能很高，但薪酬可能不匹配。
- 专业人员流动率高——并不是每个人都能留住员工。
- 人才争夺战。公司争夺最优秀的候选人，这增加了招聘和留住员工的成本。
- 缺乏员工教育计划：并非每个人都有机会重新培训员工。
如何解决这些问题
有竞争力的报价
首先，有必要在劳动力市场上创造有竞争力的就业机会，以吸引必要的专家。该职位空缺不仅要满足你的期望，还要满足申请人的期望。
请确保包含以下内容：
- 市场薪酬及奖金；
- 福利和优惠；
- 职业发展机会；
- 企业文化；
- 技术设备；
- 强大的雇主品牌；
- 与教育机构的合作；
- 员工调动。
员工头像
了解你想吸引谁加入你的团队 廣告庫 非常重要。为此，您需要创建理想员工的头像，即根据员工的特点和爱好编制的平均肖像。根据您的理想员工状况，您将创建一份有竞争力的提案并描述工作条件。
人才储备
与教育机构合作，建立人才库。例如，Cherkizovo 公司为员工就业后的子女提供免费教育。或者，西布尔招募有前途的年轻专家进入其人才储备库，他们在导师的指导下进行 6 个月的实习并获得工作资格。
公司声誉管理
雇主品牌声誉管理意味着为公司作为工作场所创造积极的印象。这是一个长期的过程，需要持续的支持。为了理解声誉有多重要，让我们看一下统计数据：
很大比例的用户对评论感兴趣，也关注公司代表如何与他们互动。因此，充分重视声誉管理非常重要。正确做法：
- 确保在在线环境中树立积极的形象。
- 确保公司将自己定位为开放和诚实的，并监控它向信息领域传达了什么价值观。
- 为现有员工提供支持。
- 足够重视社会责任：公司对舆论的影响力有多大，参加慈善活动的频率有多高，是否关心环境。
- 与员工保持持续沟通，公开讨论问题，并与候选人直接沟通。
- 监控公共空间中的观点，一定要处理好负面评论，不要回避它们。
- 激励员工对您的公司留下积极的评价。
如何防止负面评论
一般来说，人们更愿意写负面评论而不是正面评论。因此企业需要加倍努力。首先，激励员工对你作为雇主做出积极的评价；其次，定期处理媒体领域的消极情绪。或者更好的是，尽量避免别人对你进行负面评论。为此，请遵循以下建议：
- 与您的员工开诚布公地沟通。創造積極的環境。
- 收集反馈。激励您的员工为您撰写评论，并奖励他们。让他们有机会与您分享他们的观点。
- 尊重并奖励员工的工作。照顾他们的健康和福祉，在需要时提供医疗保险、防护服、食物和住房。
- 提供专业成长和培训的机会。
- 快速有效地解决工作场所冲突。
- 帮助维持健康的工作与生活平衡。爱护团队里的生态氛围。
- 使公司政策透明化。它将帮助员工感受到自己尽可能地参与到组织生活中。