以下是七条建议，您可以使用它们来制定良好的回应并充分利用这种情况。您还可以找到说明每条建议的示例。 1. 有一个强大的主题 招聘经理或负责招聘申请的人员首先会看到您的电子邮件主题。它必须直截了当且信息丰富，以增加您的电子邮件被打开和阅读的可能性。不合适 电子邮件列表 的主题实际上是电子邮件营销失败的原因之一；因此，正确使用主题非常重要。 例子： 示例 1：对 [公司] 申请 [职位] 的职位的回复。 示例 2：愿意接受 [公司] 的其他机会。 2. 要有礼貌 礼貌待人永远不会有坏处。在这种情况下，礼貌有助于保持沟通渠道畅通，并促进富有成效的交流。
如果您粗鲁不体谅人
甚至咄咄逼人，招聘经理就不太可能帮助您。 为此，一定要感谢他们抽出时间，如果他们提供了反馈，也要感谢他们。别忘了以专业的方式结束电子邮件！ 例子 感谢您花时间考虑我的申请并回复我。我也非常感谢您的反馈；我一直在寻求进步，这将非常有帮助。 3.保持积 受害国以外的国家作为反措施的发起者 极 为你的信件设定正确的基调对于任何电子邮件通信都很重要。要发展你和公司之间可能富有成效的关系，请关注积极的一面。因此，避免谈论你觉得哪里出了问题，或者你认为他们没有雇用你是错误的原因。 相反，表达你对整个经历的感激之情，以及你致力于提高自己和你的申请。
如果你接受过面试
并发现面试官特别友善，你也可以让别人知道这一点。如果你对他们在呼叫中心环境中使用人工智能的方法感兴趣，请在这里告诉他们。 例子 在贵公司面试 [职位 新加坡数据 ] 的经历非常愉快。[面试者] 很乐于与我交谈，让我感到很放松。 4. 表现出热情和兴趣 即使你没有获得这个角色，这并不意味着你之前表现出的兴趣和热情已经消失。 无论如何，即使在遭到拒绝后仍表现出兴趣和热情，这体现了你的韧性，并让公司知道你真的想与他们合作。这也鼓励招聘经理在有职位空缺时回复你。 如果他们在最初的电子邮件中给了你反馈，你甚至可以告诉他们你已经开始采取行动了。