现在做出推断还为时过早：这只是我们使用新数据系统发布的第二份统计报告，而且 ONS 数据还在持续波动。
我们知道的是，雇主越来越多地站出来寻求解决方案。从历史上看，大多数要求 Acas 介入的请求都来自工会。2021 年至 2022 年，我们收到的工会推荐比雇主推荐多 40%：今年（迄今为止）雇主推荐比工会推荐多 6%。
我们需要更长时间观察趋势才能了解真实的情况
虽然个人纠纷的总体数量保持不变，但我们发现，进入早期调解系统的最复杂案件（通常与歧视或 越南数据 举报有关）有所增加。今年前两个季度，约有 33% 的案件属于此类，第三季度上升至 37%。这可能会对劳资审裁处产生连锁反应，因为这些更复杂的案件中，有更高比例的人会提出索赔。
Acas 帮助热线数据让我们对整个职场的气氛有了一定了解。“纪律、解雇和申诉”几乎一直是我们最常拨打的电话主题：本季度，我们接到的此类电话比例高于自 2015 年开始记录以来的任何时候（占所有电话的 42%）。访问量最大的 5 个网页中有 4 个是关于“纪律、解雇和申诉”程序的。
我们向我们的顾问询问了他们接到的有关解雇的电话类型。这为雇主可以改进 西班牙比特币数据库 哪些做法以及在哪些方面感受到了更广泛的压力提供了一些线索。我们已经看到：
雇员未经公平程序被雇主解雇
服务年限不足 2 年的员工接到更多解雇电话
有关破产解雇或企业大门关闭的电话频率增加
在复杂多变的环境中，唯一不变的是，问题往往是可以解决的。在 Acas 的帮助下，当事方在问题变 如何判断金融应用程序是否安全 得棘手之前尽早与我们接触，我们通常可以帮助卷入纠纷的各方从不同的角度看待问题，乐于倾听对方的意见，并创造性地找到双方都同意的解决方式。
阅读我们关于 2023 年 10 月至 12 月早期调解和劳资审裁处数据的公告
关于 Acas 认知的研究
我们正在对 Acas 的看法进行研究。我们希望听取您的意见，以便我们改善与您的合作方式，并更好地了解对您来说最重要的问题。
研究结果将决定我们未来与利益相关者的互动和沟通方式。调查时间不超过 15 分钟。