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我们还询问了受访者所从事的行业，以了解其与教育和薪酬之间的关系。以下是一些最有趣的发现：

• 如果您在代理机构工作，无论教育水平如何，您的收入很可能会低于 50,000 美元。
• 如果您拥有博士学位，在技术或金融领域工作，您的薪水就更有可能超过 200,000 美元。
• 在医疗、保健和健身行业以及制造业中，教育水平对薪资的影响并不大。

年龄

数字营销是一个年龄包容 墨西哥电报筛选 性很强的行业，受访者的年龄从 18 岁以下到 65 岁以上不等。本次调查的大多数受访者年龄在 25 至 34 岁之间。

另外，年轻群体的性别包容性更强，而年龄较大的群体，特别是 55 岁以上的群体，则以男性为主。

正如您所料，数字营销的平均工资随着年龄的增长而增加，但有一个有趣的异常值：18 岁以下的数字营销人员比 18 至 24 岁年龄段的数字营销人员收入更高。

这背后的原因是什么？年轻的 中国现已成为全球许多国家最重要 数字营销人员可能更多地参与网红营销，这可能是一个利润丰厚的行业。

然而，必须记住的是，我们获得的 18 岁以下年龄组的数据较少，因此得出明确的结论更加困难。

性别

与美国的数据相比，我们收到 比特币数据库美国 的回复中男性（49.2%）和女性（49.8%）的比例几乎相等。非二元性别者（0.55%）和不愿意回答的人（0.45%）占总回复的比例较小。

再次注意，我们按照角色而不是按照美国和全球范围内的工作经验来处理男性和女性受访者的平均薪酬，具体分类如下：

• 入门级：这可能包括带有“实习生”，“初级”等关键词的回答，或其他早期职业角色指标。
• 中级：可能包含“经理”、“领导”等关键词，或其他中期职业指标。
• 高级：这可能涉及“高级”、“负责人”等关键词，或其他指示高级非执行职位的指标。
• 高管：可能包括“C 级”、“首席”、“主管”、“副总裁”等关键词，或其他高管领导指标。
• 其他：未按上述定义分类的一切。

在全球范围内，男女之间的收入差距在所有层面上都小于美国。尽管如此，男性略胜一筹。一个值得注意的发现是，在我们的调查中，全球女性业主/自由职业者的收入实际上略高于男性同行。

远程工作

让我们深入了解一下，根据职位是面对面、远程还是混合（面对面和远程相结合）来比较数字营销薪资。

调查结果显示，远程工作或现场工作对薪酬并没有显著的影响。

然而，在 51,000 至 75,000 美元的薪资范围内，远程工作者的比例略高于现场工作者。这可能是由于多种因素造成的，包括具有远程能力的工作类型薪酬更高，以及美国的远程工资更高

公司规模

根据经验法则，规模较大的企业在营销方面有更多要求，这意味着他们需要更有经验的数字营销员工。

员工人数少于 50 人的公司提供的薪酬较低。员工人数超过 5,000 人的大公司更有可能提供更高的薪水。

这里需要注意的一点是，所有类别和职位都存在性别薪酬差距，但这种差距在自由职业领域最为明显，而内部职位的薪酬差距最大。这可能是因为拥有自己的内部团队的公司更注重为所有职位提供同工同酬，无论性别如何。

美国可能是数字营销界的一个主要市场，但它远非唯一的市场。当我们将全球其他地区的数据纳入其中时，它描绘了一幅有趣的图景。首先，让我们来看看影响全球数字营销行业薪酬的一些因素。

经验

与我们以美国为中心的 马耳他电报筛选 数据类似，假设经验和薪水之间存在基本相关性并不能说明全部情况。

正如你所料，经验更丰富的人往往获得更高的薪酬。

然而，许多受访者，无论经验水平如何，都表示他们的年收入不到 5 万美元。虽然这种情况通常出现在经验不足两年的数字营销人员中，但也适用于许多经验丰富得多的人。

为什么会这样呢？原因在于，一些数字营销人员可能在非营利部门等薪酬较低的行业工作，或者在主要工作之余兼职数字营销。

经验处于中等水平（即 4 至 5 年和 6 至 7 年）的从业人员在各个薪酬水平上的分布更为均匀。这表明，除了从业年限之外，其他因素也可能对薪酬产生影响。

地点

世界各地的数字营 那么欧盟将面临怎样的处境 销薪资差异很大，一些国家提供的财务补偿比其他国家高。

总结一下，美国在整体薪酬方面处于领先地位，但薪酬范围却很广。在印度和巴西等国家，大多数受访者的薪酬都低于 50,000 美元。

有趣的是，在通常被视为数字营销重镇之一的英国，51,000 美元至 75,000 美元和低于 50,000 美元的区间内，营销费用分布相对均匀。

为什么这些数据如此重要？在特定 比特币数据库美国 国家开展业务时，了解组建数字营销团队需要花费多少钱至关重要。如果预算紧张，您可以选择从平均工资较低的国家外包。

教育

如果你想从事数字营销工作，你应该上大学还是直接进入该行业积累工作经验？如果你上大学，你应该接受什么程度的教育？

有趣的是，教育方面的回报呈递减趋势。在某些行业，学士学位和博士学位之间的薪资差异小得惊人。

然而，一般来说，受过大学教育的人比未受过大学教育的人可以得到更高的薪水。

职位类别

无论您是在代理机构工作还是在内部团队工作，都有几个不同的角色——从搜索引擎优化和数字公关到管理和客户服务等后勤角色。那么，某些职位的薪酬是否比其他职位更高？让我们来看看。

从上面的图表中我们可以发现，总体薪酬方面存在不少异常值。

收入最高的三个类别是：

• 以增长为导向的角色（包括自称是“增长营销人员”并承担四项或更多职责的个人）
• 战略/高层管理
• 战略导向角色

这些职位不仅在美国更 马来西亚电报筛选 受重视，而且它们之间的薪酬差距也很大。这也适用于全球，尤其是增长导向型职位。这些职位的价值可能更高，因为这些职位需要更专业的技能，从而提高薪酬。一些职位，比如增长导向型职位，可能会要求更高的薪水，因为人们认为投资回报率更高。此外，与其他职位相比，外包其中一些职位是不可行的。相比之下，排名垫底的职位平均如下：

• 电子商务
• 社交媒体
• 文案

关于这些职位，需要注意 政策制定者的任务是制定全面的战 的一个关键点是，美国和世界其他地区的平均薪酬水平更接近。这表明，所有市场对这些职位的价值认知更加标准化。此外，美国对远程工作的重视程度也可能表明，这些职位的人才库更广泛，从而降低了整体薪酬成本。其中一些工作可能处于卖方市场。

SEO 与付费补偿

由于 SEO 和付费媒体是任何计划的关键方面，因此让我们更深入地探讨一下。具体来说，当我们查看一些同时使用这两种营销策略的顶级行业时，人们在做什么？

性别

性别薪酬差距是数字营销 俄罗斯号码列表 领域的热门话题。当谈到影响薪酬的外部因素时，人们通常会想到性别。我们在美国的研究结果表明，该行业仍有许多工作要做。

从我们调查对象的性别分布来看，女性占比较大：

• 57.3% 为女性
• 40.6% 为男性
• 1.05% 非二元性别者
• 1.05% 的人不愿意说

下图比较了美国和全球范围内男性和女性受访者按职位而非工作年限的平均薪酬。我们对数据进行了如下处理：

• 入门级：这可能包括带有“实习生”，“初级”等关键词的回答，或其他早期职业角色指标。
• 中级：可能包含“经理”、“领导”等关键词或其他中期职业指标。
• 高级：这可能涉及“高级”、“负责人”等关键词，或其他指示高级非执行职位的指标。
• 高管：可能包括“C 级”、“首席”、“主管”、“副总裁”等关键词，或其他高管领导指标。
• 其他：所有未按上述定义分类的事物

在美国，趋势很明显：在各个资历级别上，男性的收入始终高于女性，不过在入门级职位上，男性的收入差距较小。

我们已经确定了美国数字营销行业的基本薪酬。但是，当我们开始按类别对员工进行分类时，不同的因素会如何影响薪酬？让我们来看看一些最重要的领域。

经验

普遍的共识是，从事数字营销的时间越长，你期望获得的报酬就越高。然而，这并不像看起来那么明确。

首先，让我们看一下下面的图表：

尽管总体平均水平较高，但仍有 马其顿电报筛选 相当一部分受访者表示，他们的年薪不到 5 万美元。虽然这一类别中有很大一部分人表示他们的工作经验不足两年，但也有经验更丰富的专业人士年薪也低于 5 万美元。

拥有四到五年工作经验的

人是这一类别中人数最多的。这可能表明他们所在的一些行业薪酬不高，或者数字营销对他们来说只是一份副业。话虽如此，证据表明，经验并不能保证总体薪酬高。

有趣的是，当我们查看 76,000 至 100,000 美元的薪酬范围时，会发现经验水平各不相同，但趋向于超过 10 年的经验。这表明，在营销领域，职业生涯相对较早的人可以赚到不错的薪水。在数字营销职业生涯的中期阶段，可能还存在一些外部因素（例如教育或角色类型）会影响收入能力。

然而，在101,000美元及以 由于部分成员国反对 上的范围内，拥有超过10年经验的营销人员所占比例过高。

工作地点

数字营销界出现了向远程工 俄罗斯号码列表 作转变的巨大转变——而这种转变在美国表现得最为明显。在所有表示自己远程工作的受访者中，来自美国的比例最高，为 54.7%。

那么，远程工作还是面对面工作的决定是否会影响薪酬？我们的发现很有趣。与其他国家相比，美国远程工作的薪酬范围多种多样，如下图所示。

虽然远程工作总体上更

受美国工人的欢迎，但远程工作者中最大的比例是两个极端：年薪低于 75,000 美元和超过 151,000 美元。在中等收入类别中，远程工作和面对面工作之间的差距更小。

这告诉我们一些值得注意的事情。首先，远程工作显然会继续存在，数字营销的性质意味着公司层级内的所有角色都可以选择远程工作。

如果您从事数字营销行业，您是否想知道公司的薪酬制度如何？营销行业的准确薪资数据可能很难找到。NP Digital 最近的调查揭示了美国和全球数字营销薪资情况。

我们调查了数百个国家的 3,700 多名数字营销专业人士，以了解该行业的最新薪资趋势。无论您在财富 500 强企业工作还是在夫妻店工作，NP Digital 的研究都为每个地区和职业群体提供了重要的薪资信息。

在我们的调查中，您会发现：

• 不同垂直行业的多个数字营销职位的平均收入。
• 经验和公司规模等关键因素如何影响薪水。
• 薪资是否确实是工作满意度的主要指标。

虽然很多关于薪资的讨论都 卢森堡电报筛选 是私下进行的，但透明度有助于确保数字营销人员的辛勤工作获得公平的报酬。这些调查统计数据揭开了帷幕，您可以确定是否该询问加薪了。

每个人都应该了解的数字营销薪资趋势

1. 美国数字营销专业人士的平均年薪为 86.9 万美元。
   1. 全球平均水平为 53.6 万美元。
   2. 相对较小比例的极高工资可能会抬高美国的平均工资。

2. 到目前为止，美国表示远程办公的受访者比例最高，为 54.7%。
   1. 其次是印度（13.6%）和加拿大（8.4%）。

3. 在美国，薪酬最高的 欧盟可以做的是通过向 职位是增长导向型职位、战略/高层管理职位和战略导向型职位。
   1. 排名最低的是电子商务、社交媒体和文案。

4. 在美国，尽管该行业总体上女性人数较多，但男性在各个级别上的薪酬都高于女性。在高级职位上，男性的比例也更高。
   1. 自由职业者的薪酬差距最大，男性的收入更高。

5. 在全球范围内，对薪酬待遇感到满意的人认为灵活的工作时间是他们最看重的福利，其次是远程工作。

6. 工资或薪酬低是全 俄罗斯号码列表 球数字营销人员离职的最常见原因。
   1. 对于年轻年龄组来说，缺乏成长机会也是一个主要问题。
   2. 工作与生活的平衡以及寻求新的挑战或更有趣的工作是导致人们离职的反复出现的问题。

仅限美国的数据

美国数字营销人员赚了多少钱？

作为全球主要的数字营销中心之一，美国引领着整个市场的潮流——所以让我们从那里开始吧。

来自美国的受访者从事数字营销工作的平均总薪酬为 86,931 美元。需要记住的一件关键事情是，薪酬范围差异很大，这表明具体工作和细分市场存在巨大的薪酬差异。

此外，美国的薪酬分配结果可能受到最高薪资水平的严重影响。正如我们稍后将看到的，这意味着较低级别薪酬的下限较低。

营销的 4P 是什么？

结论

营销的 4P 原则可能看起来很无趣，但它们对于制定成功的营销计划至关重要。

没有它们，你就无法在竞争中脱颖而出。

没人想要更多相同的东西。我们都想要一些独特、特别的东西；一些能引起我们共鸣的东西。

如何从竞争对手中脱颖而出？您可以充分利用营销的 4P 原则。

您应该问自己一些问题：

• 您愿意以什么最低价格出售您的产品？提示：务必将与产品/服务创建、生产、促销等相关的所有成本加起来，再加上利润率。
• 您的客户对价格有多敏感？
• 您所在行业的当前领导者收取的费用是多少？
• 你们的价格与竞争对手相比如何？

如何找到合适的地方

网络是一个虚拟世界。虽然地点似乎无关紧要，但事实并非如此。

想想您的理想客户所 黎巴嫩电报筛选 在的平台和地点，然后去那里。

这可能是 Google 等特定网站，也可能是会议等线下场所。不要试图将客户带到您身边，而是去客户所在的地方；这样容易得多。

这里有一些简单的问题需要问自己，以便您可以找到正确的位置。

• 你的客户在哪里？
• 哪些网点（线上和线下）销售您的产品？
• 目前哪些分销渠道对您有用？
• 您是直接向企业还是消费者销售？
• 您是直接向 这确实是一份昂贵的保险政策 最终客户销售产品还是需要通过中间商？
• 你的竞争对手在哪里？

客户应该始终是您做出决策的中心，但同样重要的是也应包括我们讨论过的其他方面。

如何打造最有效的促销

我希望你首先问自己以下问题：

• 您的受众最常使 俄罗斯号码列表 用哪些渠道来获取信息？
• 在推广您的解决方案时，什么样的信息往往更有效？
• 推广您的产品的理想时期是什么时候？
• 是否担心季节性？
• 你的竞争对手如何策划和开展促销活动？

再次强调，您可以使用我上面提到的工具来快速入门。我强烈建议您查看Facebook 的广告库。

它将向您展示您的竞争对手投放的广告，更重要的是，他们使用的讯息。

就是在正确的地方瞄准你的理想客户。这将极大地影响你随后开展的促销类型。

例如，如果你的目标受众主要是 Z 世代，那么社交媒体就是一个不错的选择。这是因为90% 的 Z 世代成年人都在使用社交媒体。

这可能意味着在 Facebook 等平台上投放赞助广告，或在 Instagram 和 TikTok 上使用网红营销。如果你的品牌足够精明，你甚至可以创建自己的病毒式社交媒体页面，比如 TikTok 上的 Scrub Daddy：

但什么才是有效的促销？

在您自己的营销组合中开 拉脱维亚电报筛选 始使用营销 4P 很容易。无论您是刚刚推出产品或服务，还是已经推出多年，以下提示都可以帮助您完善策略。

如何创造最佳产品

现在，在您开始构建产品（或如果您已经有产品则改进产品）之前，请不要在没有获得反馈的情况下投入太多的时间和金钱。

例如，如果我要为 Ubersuggest 添加新功能，我不会直接构建它。我会先设计它，然后先向你展示，获取反馈，然后再进行调整。

这样，我就不会浪费数月 奎里纳尔条约：通过差异化一体化实现更强大 的时间来构建您不想使用的产品。

您如何做到这一点？获取客户反馈其实很简单，只需询问即可。

前往Hotjar，注册一个免费账户，然后进行民意调查。就像下面这个一样。

我进行民意调查已经有

一段时间了，但是如果你刚开始，我会问一些开放式的问题，例如：

• 我能帮您解决的最大 俄罗斯号码列表 问题是什么？这会让您了解您的产品需要做什么。
• 您最喜欢的营销产品是什么？为什么？您需要用您所在的行业来替换“营销”一词……这个问题可以让您了解您的竞争对手是谁以及他们做得对的地方。
• 您今天为什么来这里？这会告诉您人们为什么访问您的网站以及他们在寻找什么。
• 我们如何才能让我们的产品更好？如果您已经有了产品，那么这很好，因为您将获得真实的反馈。
• 您不喜欢竞争对手 ABC 的哪些方面？将竞争对手 ABC 替换为您的竞争对手的名称……这个问题会告诉您哪里有机会。

我希望你特别注意最后一个问题。它确实能帮助你确定如何让自己从竞争对手中脱颖而出。

如何设定合理价格

我绝不是一个定价专家，所以我不想告诉你该如何为你的产品定价。

我会告诉你去读Paddle 博客。那些人对定价了如指掌，他们有几十篇文章可以教你如何准确地为产品定价。

考虑定价很重要，特别是如果你处在一个拥挤的领域。我的经验法则是：如果你处在一个新领域或者已经是领导者，你可以收取更高的价格。

另一方面，如果您的空间已经饱和并且您进入市场较晚，您会希望获得更便宜的价格（如果不是最便宜的价格）。

“Place” 是地点的另一种说法。

正如营销中所说的那样，位置、位置、还是位置。

你必须选择客户所在的地方。不要指望他们会来找你，你必须去找他们。

这对于实体店和数字店而言都是如此。

地点示例

问问自己：你上次 科威特电报筛选 看到 Jitterbug（一款针对老年人群体的手机）的广告是什么时候？

对我来说，那次碰巧是在医生办公室的候诊室里。当时正在播放一个不具攻击性的日间电视频道——AMC、Hallmark 或类似的频道——然后播放了吉特巴舞的广告。他们知道他们的观众大多已经退休，很可能在中午观看 20 世纪 60 年代和 70 年代电视节目的重播。

这就是您在当地与客户会面的方式。

试想一下：数字广告或 TikTok 商店对 Jitterbug 有多大作用？考虑到 TikTok 的大部分用户年龄在 18 至 39 岁之间，效果可能不大。

幸运的是，Jitterbug 很擅长 新冠疫情警报发布后的整体不 在客户群所在地与他们接触。即通过电视广告和邮件。

营销的第四个P：促销

我最喜欢的 P（也是我最常在博客中谈论的）是促销。

一旦您优化了营销的前三个P，就该开始推广您的产品了。

需要明确的是，当我谈 俄罗斯号码列表 到推广时，我指的不仅仅是推广你的品牌。我指的是创造收入。

如果不能促进销售，促销还有什么意义呢？

有这么多渠道，您会首先从哪个渠道开始呢？

好吧，我希望你到这里输入你竞争对手的 URL。

如果他们是强大的竞争对手，您将看到有关他们产生了多少流量、他们在 Google 上排名的关键字、链接到他们并谈论他们的网站，甚至他们产生了多少社交分享的数据。

促销示例

您最近在 Google 上搜索过关键字并看到了赞助结果吗？或者您可能在最喜欢的播客上听过赞助广告。这些只是向客户推广产品的两种方式。

简单的事实是，晋升就在你身边。

广告牌。商业广告。赞助广告。

您可能了解我的产品 Ubersuggest，但您可能也知道我的一些竞争对手。

我不注重功能，也不提供数百份报告。相反，我注重可用性。我的目标是让 Ubersuggest 真正易于使用，特别是如果你是营销新手。另一方面，我的竞争对手专注于广告代理和真正高级的营销人员。

或者让我们转向一个实体产品的例子，iPhone。

产品示例

经过十几次产品迭代，苹果已 肯尼亚电报筛选 经非常清楚哪些功能能够让他们从竞争对手中脱颖而出。这些功能就是 Android。

他们知道，有些功能对客户群来说比其他功能更重要，因此他们会满足这些需求。尤其是，苹果知道，他们的用户更希望其产品套件之间具有互联性和连续性，而不是开源软件和可定制性。

营销的第二个P：价格

价格很简单，它指的是你对你的产品（或服务）收取多少费用。

虽然很容易理解，但要 以不同的速度前进的可能性 确定一个“合适”的价格却很难。这个价格不仅能带来最多的销量，还能带来最多的利润。

真正的问题是，你希望别人如何看待你？

价格示例

亚马逊希望成为您 俄罗斯号码列表 可以从 A 到 Z 购买到最有价值产品的地方。当然，送货速度也很快。

我朋友的公司Imperia Caviar以低价提供高端鱼子酱。他可以买到大品牌要花数千美元才能买到的鱼子酱。

你可能会认为便宜的价格会贬低他的品牌，但相反，他为市场带来了透明度，并告诉人们鱼子酱其实并不昂贵……这实际上只是一种营销策略。

另一方面，如果法拉利的汽车售价为 10,000 美元，那它还是法拉利吗？可能不会。

如果您想了解有关如何为您的产品定价的更多信息，请查看我的定价心理学指南。

这不仅适用于大公司。公司规模越小，利用营销的 4P 原则就越重要。

我们将在本文中回顾一些关键要点：

• 营销的 4P 理论（产品、价格、地点和促销）概括了任何营销策略的四个基本支柱。
• 通过关注这四大支柱，您可以改进您的营销策略，以确保您有效覆盖所有基础。
• 无论您是新企业还是现有企业，您都可以实施 4P 营销理念。

在深入研究之前，让我们先分析一下它们是什么……

营销的 4P 是什么？

营销 4P 理论概括了 哈萨克斯坦电报筛选 任何营销策略的四个基本支柱。

营销的四个P是：

• 产品：您销售什么？可以是实物、服务、咨询等。这很重要，因为好的产品可以帮助您在竞争中脱颖而出并赢得客户。
• 价格：您收费多少？这对客户如何看待您的品牌有何影响？您需要找到一种平衡点，既能带来最大的销售额，又能带来最大的利润。
• 地点：您在哪里推广您的产品或服务？您的理想客户会去哪里查找有关您所在行业的信息？如果您的产品摆放位置不正确，您的目标市场可能无法看到您。
• 推广：您的客户如何 乌克兰人口贩运：紧急状态中的紧急状态 了解您？您使用什么策略？这些策略有效吗？当您集中精力向受众推广时，您可以提高利润并提高投资回报率 (ROI)。

这听起来很简单，实际上也很简单。挑战在于实施营销的 4P 原则，我们将在下一节中讨论这一点。

营销 4P 背后的理论是，覆盖所有 4P 可以提高销量。但遗憾的是，事情并非如此简单。

这一概念（也称为营销组合）的起 俄罗斯号码列表 源可以追溯到 1960 年，当时埃德蒙·杰罗姆·麦卡锡教授在其著作《基础营销：管理方法》中提出了这一概念。

我知道那是很久以前的事了，但是 4P 营销组合概念在今天仍然同样有效。

那么你自己怎样才能实现它呢？

了解营销 4P 的最佳方式是查看其他品牌如何使用它们。让我们深入了解这些概念，并查看营销 4P 示例，以了解如何将其应用于您自己的公司。

营销的第一个P：产品

产品就是公司所销售的产品。

它可能是饮料行业的软饮料或服装店的连衣裙等产品。或者如今它甚至可能是像Ubersuggest这样的软件。

它也可以是服务，例如咨询或付费演讲，甚至是治疗课程。

简而言之，产品就是向消费者提供的一切。

在 4P 策略中，这意味着了解您的产品需要什么才能在竞争中脱颖而出并赢得客户。

换句话说，是什么让你的产品如此出色或独特？因为如果你不脱颖而出，就很难蓬勃发展。

数据驱动归因是一种现代营销归因模型，它为客户转化过程中的所有营销接触点分配一个价值。

这意味着您可以准确衡量您的投资回报率并了解哪些营销渠道最有效。

数据驱动归因如何运作？

数据驱动的营销归因使用机器学习来分析您现有的营销数据和营销渠道之间的联系。

然后，它会为促成 约旦电报筛选 单次转化的所有不同营销接触点分配一个准确的值。值越高，营销渠道就越有效。

数据驱动归因会不断从您的数据中学习，因此您使用的越多，它就会变得越好。

数据驱动归因与最后点击：哪个最好？

数据驱动归因和最后点击归因是两种可用于将转化归因于营销渠道的归因模型。

最后点击归因将 100% 的价值 重新定义欧盟主权 分配给转化过程中的最后一个营销接触点，而数据驱动归因则使用现有数据和技术算法为每个接触点赋予价值。

那么，数据驱动归因与最后点击，您应该使用哪一个？

如果您想以简单的方式查看哪些营销渠道直接带来最多的转化，那么最终点击归因法将为您的企业带来快速收益。但是，如果您想采用更全面的方法来确定与您一起发展的营销投资回报率，我建议您使用数据驱动归因法。

GA4 是否适合数据驱动归因？

是的！在 GA4 之前，只有少数企 俄罗斯号码列表 业数字营销人员可以访问 Google 中的数据驱动归因，但 GA4 让所有人都可以使用它。

GA4 还提供跨渠道数据驱动归因，提供更多有关营销渠道之间关系的洞察。

结论

数据驱动归因并非适合所有企业。但是，如果您收到大量转化数据，并想知道哪些营销渠道可以带来成果，那么这是一种指导营销策略的绝佳方法。

如果您尚未使用数据驱动归因，那么现在正是开始的好时机。在 Google Analytics 和Google Ads中进行设置，然后使用结果来优化您的营销组合。