007 數據

標籤: 数字营销

  •  设置 GA4 电子商务跟踪

    在 GA4 中设置电子商务跟踪并不像想象的那么简单。这是因为 Google 不会自动从您的网站和应用收集电子商务事件数据。因此，您需要使用 Google Tag Manager 或 Global Site Tag 将电子商务事件添加到您的网站，才能访问 GA4 中的增强型电子商务。

    由于标签管理器更易于设置且更安全，因此我将在本指南中使用它。

    我还将向您展示如何从头开始。Google 有一个实用指南，介绍如何更新现有的基于 UA Tag Manager 的分析电子商务实施以使用 GA4 电子商务事件。

    首先登录您的分析帐户

    然后点击屏幕顶部的“所有帐户”标签，访问 Google Tag Manager。点击标签管理器图标（看起来像一个蓝色钻石），然后点击“开始”。

    如果这是您第一次使用 秘鲁电报筛选 标签管理器，则需要创建一个新帐户。这样您就可以在一个地方管理所有标签。

    接下来，您需要在您的网站上安装 Google Tag Manager。创建帐户后，您将立即获得安装代码和说明，但您也可以随时从Tag Manager 帐户的工作区部分访问它们。

    如果您使用的是 CMS 或电子商务平台（如 WordPress 或 Shopify），那么几乎肯定会有一个插件可以帮到您。（这里有一个适用于WordPress 的插件和一个适用于Shopify 的插件）。如果没有，只需将代码片段复制并粘贴到页面 HTML 的 <head> 中即可。

    设置好 Google Tag Manager 后，设置电子商务跟踪需要三个步骤。您需要：

    • 创建数据层
    • 创建 Google 标签（以前称为 Google 配置标签）
    • 创建 GA4 事件代码

    创建数据层

    数据层包含有关您网站上 微服务的主要驱动力是自主性 的用户行为的信息，也是 Google 了解发生的所有互动的方式。

    您需要为希望 Google 跟踪的每项互动添加一个数据层。您可以跟踪的标准操作有六种。它们是：

    • 从列表中选择一个项目
    • 查看项目详细信息
    • 从购物车中添加或删除商品
    • 启动结帐流程
    • 购买或退款
    • 申请促销

    对于每一种交互，您都需 我的电话号码 要向网站添加一段特定代码作为数据层。您可以在 Google 的开发者网站上找到所有这些代码，但下面是其中一个代码的快照：

    如果您不熟悉如何向网站文件添加代码，可以向开发人员寻求帮助。或者，如果您使用 WooCommerce，则可以使用Datalayer for WooCommerce扩展来自动化该过程。

    将代码添加到网站后，您需要在标签管理器中创建数据层。

    单击标签管理器工作区左侧边栏中的“变量”选项卡，然后添加一个新的用户定义变量。

    单击“变量配置”并选择“数据层变量”。变量命名为ecommerce.items并点击“保存”。

    创建 Google 标签

    现在，我们需要将您的 Google Tag Manager 帐户与您的 GA4 帐户关联起来。我们可以使用 Google Tag（以前称为 Google Analytics 4 配置标签）来实现这一点。

    单击标签管理器工作区上的“新标签”部分，然后单击“标签配置”，然后选择“Google 标签”。

    在标签 ID 部分输入您的 GA4 测量 ID（您可以在GA4 仪表板的帐户部分找到它）。

    然后点击触发部分并选择初始化 – 所有页面。这可确保 Google 标签在任何其他标签之前立即触发。

    命名标签，单击保存，就完成了。

  • GA4 电子商务：您需要了解的一切

    UA 现已停用，但迁移到 Google Analytics 4并开始使用该平台扩展的电子商务功能还为时不晚。

    GA4 电子商务是一套全面的工具，可让您更深入、更详细地了解商店的健康状况和客户行为。有很多东西需要您去理解，这就是为什么我要专门写一篇帖子来讨论这个话题。

    在这篇文章中，我将向您展示如何正确设置您的 GA4 电子商务，解释为什么它比其 UA 前身好得多，概述您可以通过该平台跟踪的所有不同交互，并向您展示如何扩展您的电子商务报告以从中榨取每一滴价值。

    准备好学习如何掌握 GA4 电子商务了吗？那就让我们开始吧。

    GA4 中的电子商务有哪些新功能？

    与 Universal Analytics 相比，使用 GA4 进行电子商务跟踪有很多不同之处。

    如果您读过我的Google Analytics 4深度 巴拉圭电报筛选 指南，您就会知道，最新版本的平台跟踪的是事件，而不是会话或页面浏览量。这意味着您可以跟踪更多的客户互动，包括谁查看了产品以及有多少人从您的购物车中添加或删除了产品。

    GA4 的跨设备跟踪功能意味着您可以全面了解客户。您不必拘泥于最后一次接触归因，这意味着您可以从一系列 GA4 电子商务事件（例如订阅您的新闻通讯、点击电子邮件链接、将商品添加到购物车等）中创建全面的销售渠道。以前，这只能使用 Universal Analytics 的高级版本来实现。

    最后，该平台的新预测分 云原生应用程序 析功能意味着您可以以 Universal Analytics 无法实现的方式分析和预测客户行为。例如，您可以使用 GA4 预测每次收购的购买概率或每个客户的流失概率。

    对于电子商务来说，GA4 是否比 UA 更好？

    那么，在电子商务功能 我的电话号码 方面，GA4 与 Universal Analytics相比如何？我认为可以说，虽然 GA4 需要一点时间来适应，但对于在线商店所有者来说要好得多。

    事件跟踪为店主提供了更多的数据和见解。它可以更轻松地构建完整的客户旅程图景，了解用户如何与您的产品互动，并了解与转化相关的摩擦点。

    由于 GA4 不再使用数据采样，因此您还可以获得更准确的数据表示。实时报告的增加也让您更容易了解商店当前的情况。

  • 增长营销机构做什么？

    优势所在：虽然许多机构都注重虚荣指标，但 OmniTail 关注的是最重要的指标：盈利能力。他们敏锐地意识到，每一分营销支出都能为整体业务利润做出积极贡献。

    最适合：热衷于最大化盈利能力的电子商务企业和零售商，以及希望从营销投资中获得明确投资回报的人。

    增长营销机构的选择标准

    选择合适的增长营销机构 巴拿马电报筛选 就像找到一双完美的鞋子——它需要恰到好处、符合你的风格，并且在你的预算之内。以下是你应该考虑的事项：

    • 行业专业知识和客户反馈：该机构是否曾与贵公司这样的企业合作过并取得成功？他们在贵行业的业绩记录，加上案例研究和客户评价，可以有力地表明他们有潜力为您带来成果。
    • 策略和技术：他们是否掌握最新的增长黑客技术和数字营销趋势？选择一家紧跟前沿技术的代理商非常重要。
    • 透明度和报告：您需要一家 关键原材料：欧洲的供应安全之路 能够让您随时了解最新情况的代理机构。定期更新、透明的报告和开放的沟通渠道必不可少。
    • 灵活性和定制化：每家企业都是独一无二的。确保代理机构愿意根据您的具体需求量身定制服务，而不是提供一刀切的方案。
    • 预算考虑：质量往往需要付出代价，但找到一家能够提供价值并符合您的预算限制的代理商非常重要。

    增长营销机构专注于 我的电话号码 旨在提高您的业务指标（无论是用户群、销售额还是品牌知名度）的战略和战术。他们采用创新策略、数据分析、A/B 测试和迭代学习相结合的方式，优化业务的各个方面以实现增长。您可以将它们视为营销工具包中的瑞士军刀，可应对各种挑战。

    我在选择增长营销机构时应该寻找什么？

    寻找经验、可靠的业绩记录、对行业的清晰理解和化学反应。您与这些专家合作是为了发展，因此让他们“了解”您的品牌及其愿景至关重要。检查他们过去客户的成功、对不断变化的趋势的适应性以及对合作的开放性。

    是否存在不同类型的增长营销机构？

    是的，有。虽然有些机构提供全方位的增长营销服务，但其他机构可能专攻这一领域。有些机构专注于初创企业的增长、B2B 业务或电子商务。其他机构可能更倾向于内容营销、搜索引擎优化、付费广告或社交媒体。选择一家符合您的业务需求和目标的机构至关重要。

    增长营销代理机构的费用是多少？

    啊，这是一个价值百万美元的问题（但希望不是那么重要！）。费用可能会因代理机构的声誉、您需要的服务范围以及合作期限而有很大差异。有些代理机构按月收取定金，而有些则按项目收费。如需更详细的报价，最好直接联系您正在考虑的代理机构。

    结论

    与一流的增长营销机构合作可能会改变您的业务格局。这不仅仅是发布广告或在社交媒体上获得一些点赞。这是关于吸引注意力、吸引观众并将兴趣转化为切实增长的全面创新策略。

    从 NP Digital 的定制解决方案到 OmniTail 的数据驱动策略，这里列出的机构是业内最好的增长黑客大师。但请记住，最适合您的机构将与您独特的品牌声音产生共鸣，了解您的受众，并能与您的愿景无缝契合。

  • 爱德曼拥有广泛的全球网络

    他们是谁：爱德曼是世界上最大的公关公司之一，现已发展成为一家涵盖数字增长战略的综合性传播营销机构。

    优势：加上数十年的经验，因此能够完美地策划在多个层面产生共鸣的整体活动。他们的优势在于编织引人入胜的故事，以增强品牌信任度和权威性。

    最适合：大型企业和品牌（包括肯德基、Ebay 和 Dove 等过去的客户），旨在开展战略性、叙事驱动的增长活动并在全球范围内提高品牌信任。

    不好

    他们是谁：NoGood是一家承诺 巴基斯坦电报筛选 取得成果的增长黑客机构，其核心业务是快速、有影响力且可扩展的增长策略。

    他们的优秀之处：他们的名字可能给人一种不太好的印象，但他们并没有什么“不好”的地方。NoGood 专注于快速测试和迭代，适合那些喜欢大胆、实验性营销方法的人。他们的快速迭代周期意味着更快的洞察力和迅速的行动。他们的一些客户包括 TikTok、耐克和宝洁。

    最适合：准备尝试、创新和颠覆其市场的初创公司和数字优先公司。

    成长店

    他们是谁：Growth Shop是一家具 欧盟对外部供应商的依赖 有前瞻性的机构，专门为直接面向消费者 (DTC) 品牌提供全渠道营销，将潜在客户转变为忠实客户。

    优势： Growth Shop 注重打造连贯的客户旅程，将尖端数字战略与传统接触点相结合。他们的综合方法确保客户旅程的每个阶段都得到优化，以实现转化和忠诚度。

    最适合：旨在长期保留客户的中型 DTC 企业以及希望创造无缝跨渠道体验的企业。

    余烬部落

    他们是谁：EmberTribe 是一家数据 我的电话号码 驱动的数字营销机构，其策划的活动以付费流量为中心，致力于推动快速增长。

    他们的优秀之处：他们非常重视数据。从活动启动到优化，每个决策都以深度分析为后盾。他们对能接触到的所有事物进行测试，以找出如何实现最佳结果。这确保企业不会盲目行动，而是做出明智的举措，确保投资回报。

    最适合：寻求洞察驱动的营销活动的公司以及希望深入了解受众行为和偏好的公司。

    橙色钉子

    他们是谁： Orange Pegs是一家充 满活力的增长机构，以其富有创意、开箱即用的解决方案而自豪。这包括他们的“北极星指标”和一系列研讨会，用于诊断您的业务需求并确定最有效的增长战略。

    在增长营销中，将“北极星指标”视为 GPS，它可确保您采取的每项举措都直接带来增长，无论是增加销售额、增加屏幕时间还是任何其他您想要取得的胜利。正是这个数字让您走上正轨，尤其是当您深陷在扩大业务的泥潭中，不再是初创企业时。

    优势：创新是 Orange Pegs 的核心。他们不推崇千篇一律的策略，而是相信量身定制的解决方案，这些解决方案与品牌的独特声音产生共鸣，并专注于品牌最重要的增长指标。他们是那种相信突破界限并重新定义可能性的机构。

  • 顶级增长营销机构

    面对无数增长营销机构的选择，你可能会不知所措。所以，让我们简化一下。下面让我们仔细看看这个行业的一些顶尖企业，看看他们有什么不同，以及谁应该考虑与这些明星企业合作。

    NP数字

    我们是谁：NP Digital由我本人和 Mike Kamo 共同创立，是一家全球绩效营销机构，提供独特的战略思维和数据驱动行动相结合的服务。

    我们的优秀之处：除了多 阿曼电报筛选 样化的服务（从搜索引擎优化到付费广告）之外，个性化方法也脱颖而出。NP Digital 深入了解品牌的细微差别，并精心策划与业务目标完美契合的活动。此外，凭借全球影响力，他们能够适应不断变化的国际市场动态。他们的客户包括 CNN Brazil、SoFi、Tektronix 等品牌，难怪他们荣获年度全球最佳绩效营销机构奖。

    最适合： NP Digital 与各行各业、各种规模的企业合作。其中包括希望扩大数字足迹的成熟企业、旨在加速增长的初创公司以及寻求国际市场渗透的公司。

    凝灰岩生长

    他们是谁：一家务实、结果驱 关键原材料：欧洲的供应安全之路 动的增长营销机构，热衷于为客户带来真正的、切实的投资回报。

    优势：Tuff Growth非常重视敏捷性。他们的团队始终紧跟最新工具和策略，随时准备随着数字环境的发展而做出调整和适应。他们透明的沟通和分析方法意味着您在旅程的每一步都始终处于循环之中。

    最适合：寻求灵活

    敏捷和透明增长战略的初创企业和中小型企业

    他们是谁：一家技术驱动的增 比特币数据库美国 长营销机构，将数据支持的决策与创意营销解决方案相结合。

    优势：以其专有技术为傲，该技术可帮助确定针对特定业务需求的最有效增长策略。他们是创意人员和分析师的完美结合，确保活动既创新又有效。他们的客户包括 Facebook、TimeOut 和 Booking.com 等品牌。

    最适合：处于各个阶段的企业，特别是那些寻求融合技术驱动洞察力和创造性营销执行的企业。

  • 值得聘请的顶级增长营销机构

    您是否曾感觉自己像一个走进糖果店的孩子，面对琳琅满目的选择而不知所措？当您深入增长营销机构的广阔世界时，您就会有这种感觉。

    增长营销机构是您的涡轮增压引擎，它使用数据驱动的策略来获取、吸引和留住客户，将您的业务推向新的高度。

    面对如此多的选择

    你如何挑选出一个能让你 挪威电报筛选 快速成长的机构？你如何决定哪个机构适合你，而不仅仅是名单上的一个名字？你真的能得到你想要的结果吗？

    让我们分解一下。

    在本指南中，我们将为您完成繁重的工作。我们将重点介绍能够推动您的业务增长的最佳增长营销机构。但这不仅仅关乎名称和声誉。读完本文后，您将确切了解要寻找什么、聘请代理机构与内部聘请相比的优势，以及如何确保您选择的代理机构最适合您的业务。

    准备好找到最适合您的增长营销方案了吗？让我们开始吧。

    增长营销机构如何帮助客户

    想象一下，只用一种原料 欧盟对外部供应商的依赖 烤一个蛋糕。当然，这可能是主要原料，但如果没有其他原料，你真的能称它为蛋糕吗？你的业务增长很像那个蛋糕——多面性，需要多种策略的融合。增长营销机构是烘焙大师，他们确切地知道需要哪些原料（或策略）以及需要多少。以下是他们如何运用他们的知识并帮助客户：

    • 策略制定和实施：增长营销机构不仅能帮您绘制路线图，还能与您一起掌舵，引领每一个转折点。凭借对市场的全方位了解，他们量身定制能引起目标受众共鸣的策略，确保您不仅能接触到他们，还能吸引他们。
    • 数据驱动的决策：在数字时代，数据不仅仅是力量，更是货币。机构利用这种货币，深入分析以了解用户行为、偏好和痛点。然后，他们实时调整策略以获得最大效果。
    • 多渠道方法：一刀切的策略 比特币数据库美国 并不适用所有渠道，尤其是在渠道方面。无论是 SEO、PPC、内容营销还是社交媒体，代理机构都拥有全面的专业知识。他们确保您的品牌在所有渠道上都保持强劲和一致的形象。
    • 工具和技术：合适的工具可以扩大效果。增长营销机构投资于最新的技术和软件，为他们（以及您）带来竞争优势。
    • 持续优化：数字环境不断发展。代理商紧跟潮流，调整策略以符合最新的最佳实践。您的广告活动并非一劳永逸的设置——它们会不断优化以获得最佳效果。

    增长营销代理机构与内部营销机构的优势

    在外部增长营销机构和内部团队之间做出选择，就像在购买现成的蛋糕和自己烘焙蛋糕之间做出选择。两者都有各自的优点。但让我们来谈谈为什么代理机构可能是最佳选择。

    • 随时可用的专业知识：通过代理机构，您可以获得一支专注于其领域的专家团队。无论是 SEO 专家、内容专家还是社交媒体专家，您都可以接触到广泛的人才资源。
    • 成本效益高：组建内部团队意味着工资、福利、工具、培训等。通过代理机构，您可以获得全套服务，而无需支付管理费用。这就像以极低的成本获得优质蛋糕。

  • 数字营销人员能赚多少钱？

    数字营销公司的领导者可以从我们的研究结果中学到什么？

    如果您管理一个数字营销团队，您如何帮助您的员工变得更加满意？

    虽然人们受到薪水的激励，但本次调查的结果显示，人们也受到一系列其他福利和津贴的激励。

    以下是一些可行的步骤：

    • 您的员工不必和您 尼日利亚电报筛选 的公司在同一个国家工作。位置差异可提高员工满意度。
    • 回顾一下您为员工提供的福利。灵活的工作时间和远程工作可以让团队更加快乐。
    • 奖励工作出色的员工。加薪和晋升可以大大提高工作满意度。
    • 鼓励工作场所的透明度——员工谈论他们的薪水是可以的。
    • 投资专业发展，帮助您的员工建立数字营销职业生涯。
    • 与您的团队交流并询问如何帮助他们在工作中更快乐。虽然这项调查的结果可以为您提供指导，但每个人都有独特的需求和愿望。

    美国数字营销人员的平均工资为 86,931 美元，而全球平均薪酬为 56,326 美元。

    数字营销人员能赚多少钱？

    在我们的调查中，略高于 2％ 的受访者表示他们的收入超过 20 万美元。

    然而，考虑非财务福利 尽管这是一个漫长的过程 的重要性也很重要，包括灵活的工作时间、健康保险、远程工作和专业发展机会。

    哪些因素影响您在营销中能赚多少钱？

    数字营销的薪水取决于以下几个因素：

    • 您的资历级别
    • 你的多年经验
    • 您所在的行业
    • 无论您是在公司内部工作还是为代理机构工作
    • 您所在公司的规模
    • 您工作的国家

    结论

    我们希望本次调查能为全 比特币数据库美国 球数字营销薪资趋势提供宝贵的反馈。

    如果您经营数字营销业务，如何制定有效的薪酬方案来培养顶尖人才并鼓励优秀的新员工？关键在于了解员工最看重什么。花点时间征求反馈意见，以指导您的战略向前发展。

    这将有助于打造一流的公司文化，让员工感到快乐。快乐的员工会带来满意的客户。

    您如何看待本次薪资趋势调查的结果？调查结果与您在数字营销行业的经历相符吗？

    我们的方法

    NP Digital 于 2023 年 8 月进行了这项数字营销薪酬趋势调查，超过 3,700 名营销专业人士通过电子邮件和社交媒体响应了我们的援助请求。

    除了来自 100 多个国家的代表外，我们还收集了来自不同行业的营销人员的意见，包括内部职位、代理机构和自由职业者。我们在调查开始时就确定了以下问题：他们在这个行业工作了多少年、他们的薪酬是多少、他们在哪个行业工作以及他们是否远程工作。

  • 美国与全球薪酬分布

    美国数字营销人员的平均工资为 86,931 美元。全球范围内，这一数字为 56,326 美元。

    美国数字营销人员的薪资分布更广泛，表明薪资范围更广。相反，全球范围内较低薪酬水平的峰值较高，表明许多受访者处于低薪职位。

    在印度和巴西等国家，大多数受访者的年收入低于 50,000 美元。

    值得注意的是，美国对数字营销技能的需求很高，并且是许多科技公司的所在地，这可以带来更高的数字营销薪资。

    美国与全球薪资增长情况

    美国和全球的数字营销 新西兰电报筛选 薪资如何增长？让我们将典型的数字营销职业分为三个阶段。

    在早期数字营销职业生涯的第一阶段，全球和美国平均水平之间并没有明显的差异。

    然而，随着数字营销人员经验和技能的提高，美国的薪资水平急剧上升，这种差距在职业生涯中期开始变得更加明显。

    在最后阶段，全球和美国的平均水平之间存在显着差异，反映出美国经验丰富的数字营销专业人士的潜在溢价

    补充一点，经验不足 2 年的 气候目标与能源安全之间的 全球平均工资为 49,000 美元，而美国为 51,923 美元；经验超过 10 年的全球平均工资为 75,137 美元，而美国为 100,227 美元

    美国与全球：人们辞职的原因

    不同国家有不同的工作文化，这反映在人们考虑离开数字营销职位的原因上。

    例如，“工资或薪酬低”和“缺 比特币数据库美国 乏成长机会”是离开美国的主要原因，表明薪水对美国的数字营销人员来说很重要。

    在印度，“缺乏成长机会”是离职的主要原因，说明印度人更加看重较高的地位和声望。

    在英国，人们虽然会因为低薪而辞职，但他们考虑辞职的另一个原因是“寻求新的挑战或更有趣的工作”。英国的前景越来越受到科学、技术、工程和数学 (STEM)、绿色经济和创意产业的驱动，这意味着人们可能梦想在更令人兴奋的行业工作。

  • 数字营销专业人员为何会离职？

    数字营销人员辞职的原因多种多样，从想要更高的薪水到感觉没有安全感。

    我们询问受访者，哪些关键因素会让他们考虑辞去现任职务。调查结果如下：

    • 对于“缺乏成长机会”和“工资或薪酬低”等大多数因素，有不少受访者对自己的薪酬待遇有些不满意或非常不满意。
    • “工作与生活的平衡问题”和“寻求新的挑战或更有趣的工作”在满意和不满意之间呈现出更为均衡的分布。

    这项分析表明，人们考虑 荷兰电报筛选 辞职的原因多种多样，不仅仅是经济原因。让我们深入研究一下人口统计数据，以获得更清晰的见解。

    离校及年龄组

    年轻和年长的数字营销人员在考虑离职时考虑的因素是否不同？

    值得注意的是，25 至 34 岁年 对俄罗斯天然气下结论仍为时过早 龄段的人最有可能考虑离职。低薪或低报酬是他们面临的最大问题，但他们在所有类别中都处于领先地位。

    其他原因则因年龄而异。对于年轻人来说，“缺乏成长机会”似乎是考虑离职的一个重要原因。毕竟，如果没有晋升空间，年轻人就不想留在公司。

    “工作与生活的平衡问题”和“寻求新的挑战或更有趣的工作”似乎是中年人群更突出的原因。这些年龄段的人更有可能有家庭和家属。或者，在一家公司工作了很长时间后，他们可能会感到无聊并想要新的挑战。

    离职与性别

    男性还是女性更有可 比特币数据库美国 能因为金钱原因辞职？

    调查结果显示，性别分布均匀，表明男性和女性出于相同原因愿意考虑辞职。

    离职、远程办公与面对面办公

    过去几年，我们的工作方式发生了巨大变化，越来越多的人选择远程工作。然而，远程工作是否会影响数字营销人员考虑换工作的原因？

    这里有一个有趣的异常现象，即对于远程工作者来说，缺乏工作保障是他们考虑辞职的一个主要原因。这可能有几个原因，也许是因为远程工作的兴起让他们更有信心，如果目前的工作不稳固，他们可以找到另一份工作。

    美国与全球：薪资有差异吗？

    这项数字营销薪酬趋势调查收到了来自世界各地的回应，从英国到韩国。

    数字营销专家的工资在不同国家存在差异。但差异到底有多大呢？

    本节重点介绍全球和美国数据之间一些最有趣的比较。

  • 加薪如何影响工作满意度

    医疗保险也是最受重视的福利之一，即使在英国、法国和加拿大等实行全民医疗保健的国家也是如此。

    带薪休假和退休计划也受到高度重视。

    这表明，为员工提供适当的福利可以对工作满意度发挥重要作用。

    51% 的受访者表示，他们在过去 12 个月内获得了加薪或晋升。虽然加薪通常会让员工在工作中拥有更积极的心态，但这并不总是正确的。让我们更详细地了解一下。

    加薪和地点

    不同国家的加薪和 尼泊尔电报筛选 晋升是如何分布的？

    在美国和英国等国家，许多受访者在过去一年里获得了加薪或晋升。

    对于印度和巴西等国家来说，获得加薪和晋升的人与没有获得加薪和晋升的人之间的分配更加均衡。

    更有可能出现加薪和晋升的国家总体上也更有可能出现更好的财务薪酬。

    抚养和年龄

    下图显示了不同年龄组的加薪或晋升的分布情况。

    25 岁至 34 岁之间的人最 大多数反对移民的国家——即波兰 有可能获得加薪或晋升，这是有道理的，因为许多人在这几年里经历了积极的职业发展。

    35 岁至 44 岁之间的人也获得了许多加薪和晋升，这可能表明他们获得了大量中期职业进步。

    对于年龄较大的人群来说，加薪和晋升的机会略有减少。

    加薪与性别

    过去一年，男女加薪和 比特币数据库美国 晋升的次数相对均衡，表明性别对晋升没有显著影响。

    然而，在性别和数字营销薪酬方面，存在明显差距。这意味着女性在晋升时获得的薪酬奖励不如男性。

    薪酬上涨有何影响？

    大多数获得加薪或晋升的人表示，他们对自己的薪酬待遇比较满意或非常满意。相反，没有获得加薪或晋升的人更有可能感到不满意。

  • 营销人员是否在全球范围内讨论薪酬？

    些数字营销人员认为与其他营销人员讨论薪酬是禁忌或不专业的行为。其他人甚至认为这会导致被解雇。

    在美国，根据《国家劳动关系法》（NRLA），员工有权与同事讨论薪酬问题。其他国家的立法，如英国的《平等法》和新西兰的《雇佣关系法》，也提供了同样的保护。

    但需要注意的是，一些国家（如日本或韩国）没有明确法律赋予员工讨论薪资的权利。由于本次调查收到了来自许多国家的反馈，因此牢记这一点至关重要。

    我们想看看对自己的薪酬感 纳米比亚电报筛选 到满意的人是否更有可能与同事讨论薪酬问题。数字营销薪酬调查结果显示，那些对自己的薪酬保密的受访者通常对自己的整体薪酬待遇更不满意。

    在讨论薪酬的人群中

    满意与不满意的比例相对较小，略微偏向不满意。

    有趣的是，当看到受访者 我们只有在女性被谋杀后才会相信她们 有时会根据情况讨论他们的薪酬时，界限开始变得模糊。有些人对自己的经济报酬感到满意，而另一些人则不满意。也许这个群体愿意与有同样感受的同事讨论他们的薪酬，以求得安慰。

    让我们更详细地看一下有关薪酬的讨论。下图显示了不同资历级别的员工对讨论薪酬的开放程度。

    以下是此分析的资历级别的定义：

    • 早期职业生涯：两至五年
    • 中级： 6至10年
    • 高级组： 11至15岁
    • 资深： 15年以上

    以下是不同资历水平的详细回答：

    资历级别 是（百分比） 否（百分比） 有时（百分比）
    早期职业生涯 19.75 35.97 44.28
    老将 15.08 44.91 40
    中级 13.88 45.81 40.31
    高级 10.94 44.91 44.15

    有意思的是，经验丰富 比特币数据库美国 的营销人员和缺乏经验的营销人员之间的价值观存在差异。职业生涯刚起步的人通常最愿意谈论自己的薪水，这表明这一代人正在向透明度转变。

    与此同时，资历较高的人不太愿意谈论自己的薪水，这表明经验丰富的专业人士（也许薪水更高）可能更愿意保持私密。

    工作满意度和福利

    这不仅仅关乎金钱，还关乎福利。

    该图表调查了工作满意度与受访者最看重的福利之间的关系。

    对于大多数福利类别，对当前薪酬待遇不满意的受访者似乎多于满意的受访者。这表明福利可以显著影响我们对自己职位的幸福感。

    值得注意的是，对于那些对福利待遇表示不满的人来说，灵活的工作时间和远程工作被视为最受重视的福利，这表明那些仍在现场工作的人可能会有些羡慕或感兴趣。

  • 全球员工驻地趋势如何变化

    这也意味着人们不再需要住在工作地点附近。人们可以申请其他州和地区，甚至其他国家的工作。数字营销就是受此转变影响的行业之一。

    7% 的受访者在两个不同的国家生活和工作，这种现象被称为“地点差异”。

    对于工作地点与居住地相同的受访者，大多数人的薪酬都低于 50,000 美元。对于那些工作地点不同的受访者，虽然许多人仍然属于较低的薪酬等级，但也有一部分人属于较高的薪酬等级。

    远程工作已成为许多企业接受的常态

    这意味着许多企业意识到 摩洛哥电报筛选 将工作外包给其他国家的人可以带来的好处，包括：

    • 本国人才库所不具备的专业技能
    • 显著节省成本
    • 提高效率（例如，在正常工作时间以外提供支持）
    • 进入全新市场
    • 采用全新的数字营销方法

    接下来，我们的团队想看看与生活和工作在同一个国家的同行相比，居住地不同的员工是否对他们的数字营销薪酬感到满意。

    上面的柱状图显示了在同一国家工作和生活的人们的满意度和不满意度之间的相对均衡分布——尽管对于那些情绪更极端的人来说，事情趋向于不满意。这些情绪在其他国家也大致如此。

    为什么会这样？在某些 为了解释中华人民共和国的经济和 情况下，无论是在同一个国家工作还是远程工作，导致不满或满意的因素可能都是普遍存在的。数字营销公司应该关注那些让工作场所具有吸引力普遍因素。

    我们收到了来自 100 多个国家/地 比特币数据库美国 区的数字营销薪资趋势调查的回复。虽然所有接受调查的国家/地区都存在远程办公现象，但有些国家/地区的远程办公现象更为普遍，其中美国以 54.7% 的比例位居榜首。

    当我们查看全球非美国国家的薪资趋势时，以下是数字营销领域远程工作薪资排名前十的国家：

    那么，远程工作者数量多和数字营销薪资之间是否存在关联？这取决于你工作所在的国家。

    尽管美国对远程收入能力的认知度过高，但印度和巴基斯坦等国家的大多数远程工作者的收入都不足 50,000 美元。

    为什么会有这样的差异？在某些国家，远程工作者往往可以凭借其技能和经验要求更具竞争力的工资。在其他国家，远程工作者可能愿意接受较低的工资以换取远程工作提供的灵活性和其他福利。