在我們所處的當前數位轉型世界中，技能提升和再培訓都是兩個非常重要的概念，專業人員需要使自己的知識和技能適應新的、技術性更強的數位化環境。
一方面，技能提升是指強化專業人員已經擁有的技能，以完善和更新這些技能，以及學習與其活動或知識領域相關的其他技能。在西班牙語中，Upskilling 可以翻譯為「技能改進」或「提高技能的培訓」。
另一方面，再培訓包括在專業人員已經準備好的完全不同的領域對其進行培訓，以便他能夠獲得公司需要的角色。在西班牙語中，我們可以將其翻譯為「重新資格」。
技能提升與再培訓－為數位化未來做好準備
儘管在這兩種情況下都學習了新技能，但在技能提升的情況下，學習的重 通遼電話號碼數據 點是從同一工作領域或相關領域中獲得概念和技能。同時，再培訓包括讓專業人員做好準備從事與他們一直在做的工作不同的工作。
無論如何，這兩種行為都會使專業人士在當前市場上更有效率並適應周圍的世界，並且能夠面對新的機會。
此外，由於年復一年出現的數位行銷趨勢，這在廣告領域比其他領域更加引人注目，這需要有準備的專業人員。
為什麼技能提升和再訓練很重要
最具競爭力企業
當然，擁有更好的專業人員永遠是您的公司在其市場利基中保持競爭力並準備以最佳方式應對當前和未來挑戰的最重要基礎之一。
這比僱用好
首先，技能提升和再培訓是非常有趣的事情，公司應該考慮進行，因為其實施成本比用已經具備這些技能的專業人員替換專業人員或僱用新員工要便宜。
因此，培訓一個已經在公司工作的專業人員比培訓一個已經在公司工作的專業人員更有利可圖。不僅在經濟上，對已聘用的專業人員的培訓在時間上也更有利可圖，因為他們已經了解工作方法和所有內部流程。
但我們不應該將技能提升和再培訓視為特定的事情，而應將其視為應該定期或持續向團隊提供的事情，以確保公司始終適應新時代。
吸引和留住人才
在大多數情況下，為公司內的專業人員提供培訓會很受歡迎，因為這是免費獲取新知識的機會。此外，許多團隊成員在一家能夠讓他們作為專業人士不斷進步的公司中會感到更舒適、更有動力。
另一方面，學習新技能或提高已經獲得的技能可以伴隨著晉升，從而有利於內部流動，這種可能性增加了專業人員繼續在公司工作的機會。
所有這些都將提高人才留任率並減少員工流動率。技能提升和再培訓的存在甚至可能有助於吸引人才，因為它是透過口碑傳播的，或者是因為這些要素包含在公司的工作機會中。
提升領導力
目前，我們正處於許多專家稱之為第四次工業革命的背景下。這個時代的特點之一是科技的巨大發展，這導致新工作的出現和其他工作的消失。
逐漸減輕重量的工作是那些更手動和自動化的工作，簡而言之，那些人工智慧和技術可以開發的更具操作性的工作。
相比之下，與領導力和策略最相關的工作將是最引人注目的。
目前，技能提升和再技能培訓非常注重提高專業人員的領導力，但也著重於理解和了解 如何使用電話行銷作為新聞聚合器 使用能夠取代人類部分工作的新技術。
專業人士應該掌握哪些數位技能才能跟上數位行銷趨勢？
更專注於廣告領域和數位行銷趨勢，致力於提供這些服務的公司目前傾向於將 歐洲數據 其技能提升和再培訓項目集中在某些技能和知識上，這些就是我們想在本節中告訴您的內容，因此如果您也屬於這個市場領域，您可以將它們付諸實踐。