Timewise 采访了 4,000 人，询问他们关于立法变化和期望的问题。新立法的宣传可能会带来更多请求。一半 (49%) 的人认为，他们在找新工作时可能会使用请求权。
有一半的新员工希望谈论的工作模式可能与雇主所设想的不同。
许多社会企业，比如 Timewise，多年来一直在为此类变革而努力。为什么？因为弹性工作制是平等、多样性和包容性的基石。它是让许多人能够工作的大门。它对企业有利，对社会也有利。
人们的工作寿命比以前更长，职场上出现了多代人
对于数百万人来说，灵活的工作方式决定了他们能否工作，其中包括：
父母和照顾者
老年人
它确实改变了生活。
在 Timewise，我们坚信弹性工作制对绝大多数员工 目标电话号码或电话营销数据 都有好处，无论他们的个人情况如何。这是因为弹性工作制让他们能够自行选择工作周，并让他们感到被信任。
根据 People Management 最近对 1,580 名 LinkedIn 用户进行的一项调查，73％ 的人认为在家工 西班牙比特币数据库 作效率更高，三分之一的人喜欢选择上班的日子。
灵活的工作方式如何帮助企业
弹性工作制受到个人欢迎的原因显而易见，但它能如何帮助雇主呢？
终极招聘工具
灵活的工作时间是吸引人才的终极招聘工具——在一些调查中，灵活的工作时间是比薪水更重要的一项关键福利。英国网上发布的职位 式提高他们的排名并增强他们的搜索引擎 空缺中，有 30% 明确提供某种形式的灵活工作时间。这意味着，如果你能在招聘广告中谈论灵活工作时间，你就比 70% 的竞争对手领先了。
灵活的工作有利于福祉和包容性
2023 年，哈佛大学和宾夕法尼亚州立大学的研究人员发现，灵活的工作方式可以降低心脏病发作或中风的风险。人们还认为，灵活的工作方式有助于员工避免倦怠并保护他们的心理健康。对工作模式的选择和控制在其中发挥了重要作用。
此外，灵活的工作方式有助于雇主建立更加多元化和包容的员工队伍。例如，当苏黎世保险公司发现女性申请高级职位的人数不足时，它推出了一项灵活的工作计划。这导致申请人数增加了 66%，其中四分之一的新员工选择兼职工作。