去年夏天，Acas 制定并发布了修订后的《守则》草案，供公众咨询。来自不同行业的受访者提供了丰富多样的见解——咨询结果概述了这些发现。
最终结果如何？超过四分之三 (77%) 的受访者同意 Acas 应该更新《准则》中的良好实践原则，并根据立法变化进行更新，我们就是这样做的。
准则的良好实践建议旨在推动整个组织的积极文化转变。公平、信任和透明原则是我们最重视的原则，并贯穿了整个准则。
主要变化包括
新的序言强调“首先应该考虑什么是可能的”，认识到什么 手机号码数据 是可能的将因情况而异——77% 的受访者同意序言的语气正确，它仍然专注于鼓励以开放的心态对待灵活工作
关于新法律咨询要求的指导，其中包括通常适合讨论的问题类型——以满足 91% 的受访者对此的愿望
新的良好实践建议
新的良好实践建议包括：
允许员工在同事、工会代表或官员的陪同下参加会议讨论请求——受访者提到的 西班牙比特币数据库 主要优势之一是陪同人员在为员工提供情感支持和帮助理解相关信息方面发挥的作用
同意请求后，为员工提供讨论的机会，以澄清任何有助于实施安排的进一步信息——大多数受访者认为，讨论后勤和期望是有好处的
提供合理的额外信息来帮助解释拒绝的决定——91% 的人同意本准则的建议，受访者表示这对双方都有好处，例如改善决策
尽可能任命不同的经理来处理任何上诉——受访者认为这样做的好处包括公正和公平，并拥有“全新的视角”，可能找到双方都能接受的新解决方案
实施新法规
新规范的推出标志着一个漫长而细致的制定过程的结束，更重要的是，它开始在全 这些服务通常伴随着大量链接 国各组织和工作生活中推行。
Acas 现在将把重点转向支持雇主和雇员了解这些变化并有效地将守则付诸实践。无论您需要我们的热线、培训还是深入的工作场所支持，Acas 都有丰富的资源来帮助您快速了解新守则及其对您的意义。
灵活的工作方式如何使您的团队和企业受益
2024 年 3 月 26 日
Timewise 首席执行官 Claire Campbell
Claire 最初于 2016 年加入 Timewise，并帮助发展雇主咨询团队。在就业研究所担任人力资源咨询和研究总监后，她于 2023 年重新加入 Timewise，并晋升为首席执行官。
2024 年 4 月，弹性工作制立法迎来了一项可喜的变化。这是第一次，个人可以在新工作的第一天就提出弹性工作制申请。而不必等待连续 26 周的工作时间。
阐明“弹性工作制如何运作”的责任也从雇员转移到雇主。雇主有更多责任考虑请求并提供解决方案。