医疗保险也是最受重视的福利之一，即使在英国、法国和加拿大等实行全民医疗保健的国家也是如此。
带薪休假和退休计划也受到高度重视。
这表明，为员工提供适当的福利可以对工作满意度发挥重要作用。
51% 的受访者表示，他们在过去 12 个月内获得了加薪或晋升。虽然加薪通常会让员工在工作中拥有更积极的心态，但这并不总是正确的。让我们更详细地了解一下。
加薪和地点
不同国家的加薪和 尼泊尔电报筛选 晋升是如何分布的？
在美国和英国等国家，许多受访者在过去一年里获得了加薪或晋升。
对于印度和巴西等国家来说，获得加薪和晋升的人与没有获得加薪和晋升的人之间的分配更加均衡。
更有可能出现加薪和晋升的国家总体上也更有可能出现更好的财务薪酬。
抚养和年龄
下图显示了不同年龄组的加薪或晋升的分布情况。
25 岁至 34 岁之间的人最 大多数反对移民的国家——即波兰 有可能获得加薪或晋升，这是有道理的，因为许多人在这几年里经历了积极的职业发展。
35 岁至 44 岁之间的人也获得了许多加薪和晋升，这可能表明他们获得了大量中期职业进步。
对于年龄较大的人群来说，加薪和晋升的机会略有减少。
加薪与性别
过去一年，男女加薪和 比特币数据库美国 晋升的次数相对均衡，表明性别对晋升没有显著影响。
然而，在性别和数字营销薪酬方面，存在明显差距。这意味着女性在晋升时获得的薪酬奖励不如男性。
薪酬上涨有何影响？
大多数获得加薪或晋升的人表示，他们对自己的薪酬待遇比较满意或非常满意。相反，没有获得加薪或晋升的人更有可能感到不满意。