这也意味着人们不再需要住在工作地点附近。人们可以申请其他州和地区，甚至其他国家的工作。数字营销就是受此转变影响的行业之一。
7% 的受访者在两个不同的国家生活和工作，这种现象被称为“地点差异”。
对于工作地点与居住地相同的受访者，大多数人的薪酬都低于 50,000 美元。对于那些工作地点不同的受访者，虽然许多人仍然属于较低的薪酬等级，但也有一部分人属于较高的薪酬等级。
远程工作已成为许多企业接受的常态
这意味着许多企业意识到 摩洛哥电报筛选 将工作外包给其他国家的人可以带来的好处，包括：
- 本国人才库所不具备的专业技能
- 显著节省成本
- 提高效率（例如，在正常工作时间以外提供支持）
- 进入全新市场
- 采用全新的数字营销方法
接下来，我们的团队想看看与生活和工作在同一个国家的同行相比，居住地不同的员工是否对他们的数字营销薪酬感到满意。
上面的柱状图显示了在同一国家工作和生活的人们的满意度和不满意度之间的相对均衡分布——尽管对于那些情绪更极端的人来说，事情趋向于不满意。这些情绪在其他国家也大致如此。
为什么会这样？在某些 为了解释中华人民共和国的经济和 情况下，无论是在同一个国家工作还是远程工作，导致不满或满意的因素可能都是普遍存在的。数字营销公司应该关注那些让工作场所具有吸引力普遍因素。
远程工作和薪资趋势
我们收到了来自 100 多个国家/地 比特币数据库美国 区的数字营销薪资趋势调查的回复。虽然所有接受调查的国家/地区都存在远程办公现象，但有些国家/地区的远程办公现象更为普遍，其中美国以 54.7% 的比例位居榜首。
当我们查看全球非美国国家的薪资趋势时，以下是数字营销领域远程工作薪资排名前十的国家：
那么，远程工作者数量多和数字营销薪资之间是否存在关联？这取决于你工作所在的国家。
尽管美国对远程收入能力的认知度过高，但印度和巴基斯坦等国家的大多数远程工作者的收入都不足 50,000 美元。
为什么会有这样的差异？在某些国家，远程工作者往往可以凭借其技能和经验要求更具竞争力的工资。在其他国家，远程工作者可能愿意接受较低的工资以换取远程工作提供的灵活性和其他福利。