盒子里面是游戏规则。这些规则只不过是员工必须面对的挑战。
下一步是将您的团队分成两组，每组合作者人数相同。将这些人安排成一个圆圈，让各个组的参与者交替参加。
形成一个圆圈后，确保同一团队的参与 亚洲手机号码清单 者不会站在一起，然后将黑匣子随机交给其中一位合作者。
播放一首歌曲，并在歌曲播放过程中指示合作者将盒子传递给旁边的同事。当歌曲停止时，就该让拿着
盒子的参与者从以下可能性中选择一个：
- 应对所呈现的挑战；
- 任命一位同事来应对这一挑战；
- 将盒子传递出去。
那么需要考虑什么呢？选择接受挑战的人 将为其团队赢得 3 分。当挑战未能满足时，参与者将被排除在游戏之外，并且该小组将受到处罚，失去 4 分。
每轮都会出现新的挑战，每个小组有权拒绝 3 次挑战。第四次，谁拿起盒子，谁就必须接受挑战。
在最后的挑战中，插入一份小礼物会很有趣，比如一盒巧克力。留在最后一轮的人可以决定是否只与自己的团队分享礼物，还是与整个团队分享礼物。
3. 握手动态
握手的动态旨在提高对团队合作的认知。通过这种方式，员工可以发现，当他们与同事共享技能并致力于更紧密地合作时，他们实际上可以更有效率、更具战略性。
这是一个非常快速且简单的练习。首先，让大家聚集在一个房间里，让每个人手拉手围成一个圈。应指导每位参与者记住谁在他们的右边，谁 因为其他内容会在其上方或下 在他们的左边。
此后，就该要求团队分散开来，在房间里走动、交谈并分散自己的注意力。接下来，在房间的地板上，也就是空间的正中央，放置一块大的彩色纸板，并让每个人都站在这块材料上或周围。
4. 气球动力学
这种团体动态非常适合年轻的团队，有助于培养健康的竞争力和团队合作精神，从而可以考虑到每个人的合作来定义防御和攻击策略。
将此策略付诸实践的第一步是分成两队，最好用不同的颜色。动态中的每个参与者都会收到 2 个气球和一根绳子，用于将气球系在腰间。
在这部分之后，每个人都必须尝试用手戳破对方队伍中最多的气球，同时保护自己的气球。最先戳破对方所有气球的队伍获胜。
5. 相似性的动态
相似性的动态也是一个简单而快速的活动。它有助于培养员工之间的同理心、沟通技巧和团结精神，使他们能够在日常工作中以尊重、耐心和宽容的态度一起工作。
在这个动态中，根据参加活动的人数，将参与者分成双人组或三人组。
分工确定后，让他们互相谈论专业和个人品味。在此过程中，夫妻需要注意他们至少有 2 到 3 个共同的特点和技能。
这项活动还将有助于识别员工：他 阿拉伯语数据 们可以通过这些共同的特征建立联系，甚至可以找到在日常工作中利用这些相似性的方法。
6. 观察的动态
在这种动态中，，让参与者学会相互观察并关注公司的细节。
让参与者聚集在一个房间里，围成一圈。然后让他们闭上眼睛。这些都做完了，现在就可以开始答题了。
负责协调行动的经理会询问一些与成员相关的问题。例如：“谁穿着黄色衬衫或谁穿着绿色衬衫？”