对于肩负额外责任或需要额外帮助的人来说，弹性工作制也很重要。兰卡斯特大学开展了一项研究，重点研究远程工作如何为身患残疾或长期健康状况不佳的员工提供支持。70% 的残疾员工表示，如果不允许他们远程工作，将对他们的健康产生负面影响。
最后，去年针对母亲的一项调查显示，虽然 98% 的女性希望在产假结束后重返工作岗位，但只有 13% 的人认为全职工作是可行的。
几乎每个岗位都可实现灵活工作，无论是
小时
地点
工作时数
乍一看，有些角色似乎很难灵 WhatsApp 号码数据 活变通。然而，总有其他选择，包括：
定期或偶尔在家工作
跨不同地点和办公室工作
压缩小时数
晚开始早结束
团队轮班制度
兼职时间
轮班次数更少或更短
工作共享
漫长的一天过后，找回时间
例如，在车间，员工的工作地点可能没有 西班牙比特币数据库 太大的灵活性。但是您可以考虑：
您可以提供轮班时间选项
你可以和别人一起分担工作
你可以让员工在排班表和轮班方面有更多发言权
如果他们愿意，他们可以工作少于全职
成功的关键在于确定您能提供什么。然后，传达您将在内部和招 在 G2 上的总体评分为 4.以下是用户对 它的评价 聘时提供的灵活工作制，以及您将如何支持您的经理实现这一目标。
确保你已为新法规做好准备
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