职位类别
无论您是在代理机构工作还是在内部团队工作，都有几个不同的角色——从搜索引擎优化和数字公关到管理和客户服务等后勤角色。那么，某些职位的薪酬是否比其他职位更高？让我们来看看。
从上面的图表中我们可以发现，总体薪酬方面存在不少异常值。
收入最高的三个类别是：
- 以增长为导向的角色（包括自称是“增长营销人员”并承担四项或更多职责的个人）
- 战略/高层管理
- 战略导向角色
这些职位不仅在美国更 马来西亚电报筛选 受重视，而且它们之间的薪酬差距也很大。这也适用于全球，尤其是增长导向型职位。这些职位的价值可能更高，因为这些职位需要更专业的技能，从而提高薪酬。一些职位，比如增长导向型职位，可能会要求更高的薪水，因为人们认为投资回报率更高。此外，与其他职位相比，外包其中一些职位是不可行的。相比之下，排名垫底的职位平均如下：
- 电子商务
- 社交媒体
- 文案
关于这些职位，需要注意 政策制定者的任务是制定全面的战 的一个关键点是，美国和世界其他地区的平均薪酬水平更接近。这表明，所有市场对这些职位的价值认知更加标准化。此外，美国对远程工作的重视程度也可能表明，这些职位的人才库更广泛，从而降低了整体薪酬成本。其中一些工作可能处于卖方市场。
SEO 与付费补偿
由于 SEO 和付费媒体是任何计划的关键方面，因此让我们更深入地探讨一下。具体来说，当我们查看一些同时使用这两种营销策略的顶级行业时，人们在做什么？
性别
性别薪酬差距是数字营销 俄罗斯号码列表 领域的热门话题。当谈到影响薪酬的外部因素时，人们通常会想到性别。我们在美国的研究结果表明，该行业仍有许多工作要做。
从我们调查对象的性别分布来看，女性占比较大：
- 57.3% 为女性
- 40.6% 为男性
- 1.05% 非二元性别者
- 1.05% 的人不愿意说
下图比较了美国和全球范围内男性和女性受访者按职位而非工作年限的平均薪酬。我们对数据进行了如下处理：
- 入门级：这可能包括带有“实习生”，“初级”等关键词的回答，或其他早期职业角色指标。
- 中级：可能包含“经理”、“领导”等关键词或其他中期职业指标。
- 高级：这可能涉及“高级”、“负责人”等关键词，或其他指示高级非执行职位的指标。
- 高管：可能包括“C 级”、“首席”、“主管”、“副总裁”等关键词，或其他高管领导指标。
- 其他：所有未按上述定义分类的事物
在美国，趋势很明显：在各个资历级别上，男性的收入始终高于女性，不过在入门级职位上，男性的收入差距较小。