Simone Cheng 是 Acas 的高级政策顾问。她所在的团队负责为 Acas 的未来战略方向提供信息，并影响有关雇佣关系价值的更广泛辩论。
在通常的年份，4 月 6 日是我通常关注新法定工资率的日子。但今年对我来说，尤其是对英国各地的组织来说，情况截然不同。
灵活工作规则的改革以及有关灵活工作请求的新 Acas 法定行为准则现已生效。
作为制定新 Acas 准则的政策领导者，过去几个月充满了发现和见解。但是，是什么促使我们 WhatsApp 号码数据 制定了这项新准则？这对雇主和雇员意味着什么？
实施新的立法措施 规范弹性工作要求
成为头条新闻的是要求每位员工都享有弹性工作制的“第一天权利”。政府表示，这 项法规变化将 西班牙比特币数据库 扩大这项权利，惠及约 220 万名员工。
《雇佣关系（灵活工作）法》引入了进一步的改革，即：
员工可以在任何 12 个月内提出 2 次请求，而不是前一次
雇主不得在未事先咨询雇员的情况下拒绝请求
必须在提出请求后 2 个月内做出并传达关于请求的决定，而不是之前的 3 个月
不再要求员工解释其请求对雇主的影响以及如何处理
变革的理由
新的法律改革为 Acas 提供了一个重要机会，让我们对 2014 年最初的 Acas 弹性工作 站能够准确指出这些链接的出 准则进行全面审查。
自该法案发布以来的十年里，弹性工作制的格局发生了巨大变化。尤其是，在政府发表宣言承诺将弹性工作制作为默认方式后不久，新冠病毒疫情迫使英国乃至全世界进行了大规模远程工作试验。结果，人们对弹性工作制的许多好处有了新的认识，在许多情况下，我们对工作方式的旧观念逐渐消失。
在修订 Acas 准则时，我们的主要目标是反映这种积极的思维转变。我们还希望支持组织和个人在需要且对双方都有利的地方考虑和实施灵活工作。