我们还询问了受访者所从事的行业，以了解其与教育和薪酬之间的关系。以下是一些最有趣的发现：
- 如果您在代理机构工作，无论教育水平如何，您的收入很可能会低于 50,000 美元。
- 如果您拥有博士学位，在技术或金融领域工作，您的薪水就更有可能超过 200,000 美元。
- 在医疗、保健和健身行业以及制造业中，教育水平对薪资的影响并不大。
年龄
数字营销是一个年龄包容 墨西哥电报筛选 性很强的行业，受访者的年龄从 18 岁以下到 65 岁以上不等。本次调查的大多数受访者年龄在 25 至 34 岁之间。
另外，年轻群体的性别包容性更强，而年龄较大的群体，特别是 55 岁以上的群体，则以男性为主。
正如您所料，数字营销的平均工资随着年龄的增长而增加，但有一个有趣的异常值：18 岁以下的数字营销人员比 18 至 24 岁年龄段的数字营销人员收入更高。
这背后的原因是什么？年轻的 中国现已成为全球许多国家最重要 数字营销人员可能更多地参与网红营销，这可能是一个利润丰厚的行业。
然而，必须记住的是，我们获得的 18 岁以下年龄组的数据较少，因此得出明确的结论更加困难。
性别
与美国的数据相比，我们收到 比特币数据库美国 的回复中男性（49.2%）和女性（49.8%）的比例几乎相等。非二元性别者（0.55%）和不愿意回答的人（0.45%）占总回复的比例较小。
再次注意，我们按照角色而不是按照美国和全球范围内的工作经验来处理男性和女性受访者的平均薪酬，具体分类如下：
- 入门级：这可能包括带有“实习生”，“初级”等关键词的回答，或其他早期职业角色指标。
- 中级：可能包含“经理”、“领导”等关键词，或其他中期职业指标。
- 高级：这可能涉及“高级”、“负责人”等关键词，或其他指示高级非执行职位的指标。
- 高管：可能包括“C 级”、“首席”、“主管”、“副总裁”等关键词，或其他高管领导指标。
- 其他：未按上述定义分类的一切。
在全球范围内，男女之间的收入差距在所有层面上都小于美国。尽管如此，男性略胜一筹。一个值得注意的发现是，在我们的调查中，全球女性业主/自由职业者的收入实际上略高于男性同行。
远程工作
让我们深入了解一下，根据职位是面对面、远程还是混合（面对面和远程相结合）来比较数字营销薪资。
调查结果显示，远程工作或现场工作对薪酬并没有显著的影响。
然而，在 51,000 至 75,000 美元的薪资范围内，远程工作者的比例略高于现场工作者。这可能是由于多种因素造成的，包括具有远程能力的工作类型薪酬更高，以及美国的远程工资更高
公司规模
根据经验法则，规模较大的企业在营销方面有更多要求，这意味着他们需要更有经验的数字营销员工。
员工人数少于 50 人的公司提供的薪酬较低。员工人数超过 5,000 人的大公司更有可能提供更高的薪水。