点击此处获取我们与他一起进行的培训的完整重播。 更好地利用数据 随着技术的发展和辅助您工作的工具数量的增加，房地产公司利用数据的机会越来越多。 ISA 也可以是数据专家——能够理解数whatsapp 号码数据据趋势并运用这些知识来吸引更多潜在客户的人。 只需从 REAU 查看即可； 数据指标影响 通过正确解读和根据分析采取行动，增长潜力巨大，但许多房地产团队受到时间或充分利用数据的能力限制。所以也许“数据分析师”应该成为您下一节描述的一部分？ 在 ISA 中需要注意什么 招聘 您可以听取许多关于什么是好的 ISA 的意见（这是来自The Real Estate Trainer的职位描述），但要考虑您团队的具体需求。
谁最适合您的公司文化和价值观？
您需要完成的具体职责是什么？ 这个职位几乎总是由擅长打电话推销和设定销售目标的人担任，所以你的理想候选人应该有在严格的销售环境中工作的经验。他们还应该能够表达你的团队为客户带来的价值。 测试/培训 您可能会发现，做出正确的招聘决定需要一些反复试验。您需要测试应聘者如何处理电话推销情况、如何处理异议以及国际投资协定下的义务是互惠的他们与客户相处的方式。这可以通过设置简单的角色扮演来完成，甚至可以作为初次面试的一部分。除此之外，使用角色扮演进行练习总是好的。 如果一个人同时负责外向型和入站型，那么他们需要掌握所有技能。
传统上如果将外向型和入站型分开
那么真正的销售驱动型（可能更积极）通常会负责外向型，而以客户最新资料库服务为导向的关系建立型则会负责入站型。人们经常争论说，人们要么是外向型，要么是入站型，所以你的挑战是找到一个能同时做好这两件事的人。 任何 ISA 都应该乐于跟踪其活动并监控其转化情况，以符合目标。他们还应该精通技术，并准备好解读数据并采取行动。 以下是REAU提供的一些进一步提示： 更好的招聘策略 最后的想法 内部销售代理 (ISA) 可能就是您下一个最重要的招聘对象。潜在客户挖掘、潜在客户跟进和 CRM 更新等管理任务，他们的工作效率会提高多少？ 此外，有证据表明，聘请 ISA 可以为房地产公司带来丰厚的投资回报。