我还发现一个有趣的观点，即需要定制解决方案来解决工作中冲突的驱动因素，这些解决方案要考虑到不同的工作角色结构。这是一个重要的考虑因素，将有助于确保某些员工（例如那些在工作中自主权较低的员工）不会被抛在后面。
对话中出现了几个主题包括
希望与 Acas 开展更多合作，并与威尔士和苏格兰建立更广泛的社会伙伴关系
需要解决关键技能差距——包括直线经理的技能、谈判技能、进行艰难 手机号码数据 对话的技能
认识到尽管合作伙伴对挑战及其应对方法可能有不同的看法，但大家对更好、更公平的工作场所有着广泛的共同抱负和愿望
担心商业信心受到一些公众言论的挑战
我们有充分的证据证明良好的工作场所实践对增长有积极影响
更广泛的问题将影响冲突和 Acas 的优先事项，包括人工智能和其他不断变化的技 西班牙比特币数据库 术的使用、人们如何过渡并感受到变化的一部分、这如何造成代际紧张，以及与灵活性和公平性的联系
支撑这一观点的原因是这些主题是相互关联的。它们表明，从基于“完成工作”的劳动力参与交易观点转变为更“以人为本”的方法具有重要意义。这可以带来提高劳动力技能和提高争议解决能力的长期价值。
下一步是什么？
圆桌讨论非常精彩，这要归功于现场的人们以及他们愿意向我们提供见解和知识。
人们确实渴望在劳动力方面遇到一些重大挑战，并寻求合作解决这些问题的方法。这可以从更 站能够准确指出这些链接的出 多地分享见解开始，顺利地通过更多地利用彼此来教育企业和工人可以获得哪些支持。
我们希望这能够扩展到合作伙伴关系，深入了解成功道路上的一些障碍，并加以解决。
我期待这种新的合作方式能够产生巨大影响。